Sich verändernde Leitbilder stellen Führungskräfte vor die Frage, mit welchem konkreten Führungsverhalten sie den unterschiedlichen Mitarbeiterbedürfnissen gerecht werden können, um das Arbeitsengagement der Beschäftigten zu fördern.
Neuere Führungsmodelle versprechen einfache Antworten auf komplexe Fragen und werden dem Führungsalltag mitunter nicht gerecht.
Ich diskutiere gemeinsam mit Ihren Führungskräften, worauf es ankommt, wenn sie Zufriedenheit, Einsatzbereitschaft und die Motivation ihrer Beschäftigten fördern wollen.
Theorien und Hintergrundinformationen helfen, also nutzen wir sie. Entscheidend ist jedoch der Dialog zu dieser Frage, in dem unterschiedliche Erfahrungen der Beteiligten zusammengeführt und um neue Perspektiven angereichert werden.